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Telefonfortbildungen
Perspektiven der Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt
Die LZG begeht 2023 ihr 50-jähriges Jubiläum. Die Gesundheit am Arbeitsplatz war in all den Jahren immer wieder ihr Thema. Angesichts vielfältiger Veränderungen in Arbeitswelt und Gesellschaft erscheint es heute jedoch nötiger denn je, Unternehmen bei der Gestaltung gesunder Arbeitsbedingungen für ihre Beschäftigten zu unterstützen. Das gilt insbesondere für kleine und Kleinstbetriebe, die häufig nicht über genügend Ressourcen für ein ausgedehntes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) verfügen.
Die LZG-Telefonfortbildungen greifen wichtige Perspektiven der Gesundheitsförderung in einer Arbeitswelt auf, die im Umbruch ist. Sie bieten auf unkomplizierte Weise Informationen zur praktischen Umsetzung gesunder Arbeitsstrukturen.
Zielgruppen sind Geschäfts- und Personalführungen von kleinen und mittelständischen Unternehmen, Verbänden, Vereinen und Kommunen sowie Fachkräfte für Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Die Fortbildungen finden achtmal im Jahr statt (vier im Frühjahr, vier im Herbst).
- Jeweils am letzten Mittwoch des Monats von 11:00 – 12:00 Uhr.
- Sie sind kostenlos und erfordern keine Anmeldung.
- Bitte wählen Sie sich zum angegeben Termin mit der Telefonnummer 0221 98203406 und dem Zugangscode 245877# ein.
Immer informiert sein
Wenn Sie regelmäßig eine Erinnerung an die nächste Telefonfortbildung erhalten möchten, können Sie sich in der nebenstehenden Newsletter-Box zur Infomail anmelden.
Den Flyer zu den Veranstaltungen des zweiten Halbjahres 2023 können Sie sich hier herunterladen (PDF).
Termine 2023
27. September 2023
In fünf Schritten zu einem zielgerichteten und nachhaltigen BGM
Patrick Hüter, Gesundheitswissenschaftler und BGM-Experte
Gründer der Expedition gesundes Unternehmen
Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) befassen sich viele Betriebe zunächst vor allem mit der Arbeitssicherheit und den einzuhaltenden Mindeststandards sowie mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement. Weniger Beachtung erhält meist ein weiterer Teilbereich des BGM, die Betriebliche Gesundheitsförderung. Mit ihrer Hilfe kann die Gesundheitskompetenz gestärkt werden, um Gesundheit, Wohlbefinden und Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten zu erhalten. Klassische Maßnahmen wie Obstkorb und Yogakurs stehen hier oft im Vordergrund. Doch um zum Beispiel hohe Krankenstände zu vermeiden, ist mehr nötig. In fünf Schritten wird gezeigt, wie alle Bereiche des BGM zielgerichtet und nachhaltig angegangen und verankert werden können.
25. Oktober 2023
Teamgefühl trotz Digitalisierung
Lorina Brugger
Gesundheitsförderung – Trainerin – Workshop Facilitation
29. November 2023
Mit Vielfalt in der Arbeitswelt gesund umgehen
QueerNet RLP
Zusammenfassungen früherer Fortbildungen
2023
BGM in der Klimakrise – Ansätze und Ideen für ein klimasensibles betriebliches Gesundheitsmanagement
Referentin: Dr. Stefanie Bühn, Wissenschaftliche Mitarbeiterin bei KLUG – Deutsche Allianz Klimawandel und Gesundheit e.V.
„Ersthelfer für seelische Gesundheit“ – Neues Projekt in der Arbeitswelt
Referentin: Julia Lischitzki, Zentralinstitut für Seelische Gesundheit, Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie, Mannheim
Projekt BEMpsy: Berufliche Wiedereingliederung mit psychischen Beeinträchtigungen
Referentin: Ruth Kremser, GAW gemeinnützige Gesellschaft für Arbeitsfähigkeit und Wohlbefinden mbH, Mainz
Handout herunterladen
Die Big Five als Antwort auf die Arbeitswelt 4.0 - was kann mich stabilisieren?
Referentin: Professorin Dr. Katrin Keller, Leitung Organisationsentwicklung der ctt Reha-Fachkliniken GmbH, Trier
Handout herunterladen
Mentale Gesundheit stärken – Mitarbeitende mit psychischer Belastung oder Suchterkrankung unterstützen
Referentin: Dr. Christina Vogel, Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG, HR Occupational Health
2022
Gesundes Sprechen – wer achtsam spricht, kommuniziert gesünder
„Gewaltfreie Kommunikation“ heißt auch: Gesund kommunizieren!
Gesundes Hören – Wer klug hört, arbeitet gesünder
Interne Kommunikation – Pfeiler einer gesunden Unternehmenskultur
Resilienz stärken durch gesunde Kommunikation
Referentin: Karina Freude, lebensfreude gesundheitsmanagement, Saarbrücken
Erfolgreiches Coaching im Team – Grundlagen und Tipps
Referent: Franz Gigout, Supervision und Coaching, Saarbrücken
Empathische Kommunikation – wie sie das miteinander Arbeiten erleichtern kann
Referentin: Professorin Dr. Katrin Keller, Leitung Organisationsentwicklung der ctt Reha-Fachkliniken GmbH, Trier
2021
Das Internet – noch eine Suchtgefahr am Arbeitsplatz?! Informationen, Auswirkungen und Hilfen
Referentin: Johanna Surrey, Diplom-Sozialpädagogin (FH), Fachstelle Glücksspielsucht und Medienabhängigkeit im Haus der Diakonie in Ludwigshafen und Bad Dürkheim
Wege aus der Stressfalle
Referentin: Tanja Wehrmeier, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Persönlichkeitsdiagnostik & -entwicklung, endlich ich sein, Schiffweiler
Wertschätzende Kritik in der Arbeitswelt – wie äußere ich mich konstruktiv, wenn etwas schiefläuft?
Referent: Gangolf Neubach, Gangolf Neubach Consulting, Mainz
Resilienz: „Wenn das Leben mir Zitronen reicht“ Psychische Widerstandskraft stärken im Betrieb
Referentin: Professorin Dr. Katrin Keller, Leitung Organisationsentwicklung der ctt Reha-Fachkliniken GmbH, Trier
Atem im Beruf – Atemzentrierte Körperarbeit als wirkungsvolles Gesundheitskonzept/-instrument im Betrieb
Referentin: Bärbel Iken, Atemtherapeutin, Familienpädagogin, Praxis atemschwung, Ingelheim
Konfliktmanagement: Konflikte lösen in den eigenen Reihen – Gesund und handlungsfähig im Betrieb bleiben oder wieder werden
Referentin: Beatrix R. Kraml, Supervision, Organisationsentwicklung, Psychotherapie HP, Bockenheim
2020
Medizinischer Arbeitsschutz einfach und verständlich – worauf muss man achten?
Achtsamkeit – ein wichtiger Baustein für eine gesunde Unternehmenskultur
Psychische Belastungen in der Gefährdungsbeurteilung erfassen – wie setze ich dies konkret um?
Mehr Bewegung im Arbeitsalltag – praktische Tipps
Übung 1
Übung 2
Übung 3
Übung 4
Übung 5
Durch die Krise führen – kollektive Krisenerfahrungen verarbeiten und Chancen im Arbeitsalltag nutzen
Vom Konflikt zur Bereicherung – wie Sie für ein gesundes Zusammenspiel von Arbeit und Freizeit im Homeoffice sorgen
Zeichen setzen! Präventionsprogramme der Deutschen Rentenversicherung am Beispiel Rheinland-Pfalz
Wie erstelle ich ein Hygienekonzept im Betrieb?
Daddeln und Zocken in der Mittagspause – Gesunder Umgang mit Medien während des Arbeitsalltags
Was umfasst ein ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement – ein Überblick
Referentin: Michaele Münch, Geschäftsbereichsleitung Betriebliches Gesundheitsmanagement /Arbeitssicherheit Marienhaus Unternehmensgruppe (ZAG), Neuwied
Werkzeuge gegen Stress – Was ein Koffer mit Stressmanagement zu tun hat
2019
Gesunde Führung – Stressbewältigung leicht gemacht
Referentin: Miriam Fritsch-Kümpel, Diplom-Psychologin, Geschäftsführerin der Lotus-Strategie, Wiesbaden
In der Telefonfortbildung ging es darum, innere und äußere Stressoren zu unterscheiden und zu lernen, Stressfallen im Arbeitsalltag zu umgehen.
Gesund mit guter Unternehmenskultur
Referentin: Marina Alt-Nedvidek, Change Leadership Expertin, Mainz
Studien zeigen, wie sehr sich die Unternehmenskultur auf das persönliche Wohlbefinden auswirkt. So klagen Beschäftigte, die ihre Unternehmenskultur als schlecht empfinden, häufiger über körperliche und psychische Beschwerden. Wird die Unternehmenskultur dagegen als positiv wahrgenommen, entsteht eine starke Identifikation mit der Arbeit. Zusätzlich stärkt sie den Zusammenhalt und die Einsatzbereitschaft der Belegschaft.
Die Telefonfortbildung zeigte den engen Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf und gab sieben konkrete Fragen zur Optimierung der Unternehmenskultur an die Hand.
Arbeitsfähigkeit wieder herstellen und stärken – BEM verständlich
Referentin: Marianne Giesert, Geschäftsführerin Institut für Arbeitsfähigkeit, Mainz
Seit 2004 sind Arbeitgeber verpflichtet, länger erkrankten Beschäftigten ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Das BEM dient dem Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit und sichert gleichzeitig durch frühzeitige Intervention die individuellen Chancen, die Arbeit weiter ausführen zu können.
In der Telefonfortbildung erfuhren die Teilnehmenden, was ein professionelles Betriebliches Eingliederungsmanagement beinhalten muss. Außerdem erhielten sie Tipps zur praxisorientierten Umsetzung.
Gesunder Schlaf – trotz Schichtarbeit, neuer Medien und Stress gut schlafen
Referent: Dr. Hans-Günter Weeß, Psychologischer Psychotherapeut, Leiter des Interdisziplinären Schlafzentrums des Pfalzklinikums Klingenmünster und Buchautor
Studien zeigen, dass Menschen, die häufig weniger als sechs Stunden schlafen, oft unkonzentriert sind und Fehler machen. Das hat in der Regel Auswirkungen auf das Arbeitsergebnis der betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und damit unter Umständen auch auf die Leistungsfähigkeit des ganzen Unternehmens. Und: Wer unter ständigem Schlafmangel leidet, erkrankt häufiger und hat langfristig ein größeres Risiko für Herz-Kreislauf-Krankheiten sowie Diabetes.
Die Telefonfortbildung erklärte, warum gesunder Schlaf wichtig ist und wie wir lernen, trotz Störfaktoren gut zu schlafen.
Power of Lob – Lob und Wertschätzung wirkungsvoll einsetzen
Referent: Gangolf Neubach, Gangolf Neubach Consulting, Mainz
Nicht geschimpft ist Lob genug: Diese Redewendung findet man leider noch häufig in vielen Unternehmen. Dabei kann Lob ein echter Motivationsschub sein. Damit sich die positive Auswirkung des Lobs – auch auf die Gesundheit – wirklich entfalten kann, kommt es auf die richtige Art und Weise des Lobens an.
In der Telefonfortbildung erfuhren die Teilnehmenden, wie sie gegenüber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine wertschätzende Haltung einnehmen und Lob am besten einsetzen.
Gesunder Umgang mit Aggressionen – Gefühle positiv nutzen
Referent: Hubert Frank, Gewaltberater, Seelsorger, Mainz
Aggression hat in unserer Gesellschaft kein gutes Image. In den Medien werden wir tagtäglich mit Berichten über aggressives Verhalten konfrontiert. Dabei ist Aggression ein grundlegender Antrieb menschlichen Verhaltens.
Die Telefonfortbildung gab Impulse, sich mit dem Thema Aggression wertneutral auseinanderzusetzen, und enthielt Hinweise, wie man Aggression in positive Bahnen lenken kann.
